"C’est injustice de voir qu’un père vieux, cassé et demi - mort jouisse seul, à un coin du foyer, des biens qui suffiraient à l’avancement et entretien de plusieurs enfants, et qu’il les laisse cependant, par faute de moyens, perdre leurs meilleures années sans se pousser au service public et connaissance des hommes." Les Essais II, Montaigne

Le Réseau EIDLL "Économie Internationale de la Longévité", créé en 2018, regroupe 26 centres de recherche et 4 institutions affiliées en économie du vieillissement pour contribuer au développement de la recherche et des échanges sur le sujet.

Plus d'informations : http://www.tdte.fr/research-area/presentation/reseau-eidll

"It is unjust to see an aged father, broken (or in his dotage) and only half alive, stuck in his chimney-corner with the absolute possession of enough wealth to help and maintain several children, allowing them all this time to waste their best years without means of advancement in the public service and of making themselves better known." Les Essais II, Montaigne

The "International Longevity Economics" (EIDLL) Network was created in 2018. It gathers 26 research centres and 4 affiliated institutions in ageing econoomics. Its aim is to favour exchanges and foster research on ageing economics.

More at : http://www.tdte.fr/research-area/presentation/reseau-eidll


21 janvier 2020

Débats & Actualités

Le Mans Université organise une semaine du développement durable du 10 au 15 février 2020 qui regroupe des conférences, ateliers et un village des alternatives et donnera la parole aux chercheurs de l'Université.


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Le GATE organise la 7ème édition du colloque de l’IMEBESS ( International Meeting on Experimental and Behavioral Social Sciences) 28-30 mai 2020 à Lyon



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Sixième colloque international du Réseau d'études sur l'âge, la citoyenneté et l'intégration socio-économique (REIACTIS) aura lieu à Metz du 4 au 6 février et portera sur "Société inclusive et avancée en âge"


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Conférence de la Chaire TDTE "La Société du Vieillissement, un tournant dans l'histoire humaine" le 6 février 2020 de 16h à 19h30, en partenariat avec la Caisse des Dépôts


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Le séminaire "Saisir les inégalités" organisée par le CITERES (Université de Tours) se tiendra le Jeudi 30 janvier 2020 et 13h30-17h30. La séance est co-organisée par Gulcin Erdi, Martin Lamotte, Anna Perraudin et Nora Semmoud.


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Le Colloque « Le pouvoir d’agir dans les centres sociaux. Formes d’engagement, politisations et discriminations » organisé par  la Fédération des centres sociaux de la Région Centre- Val de Loire et les Université de Tours et d'Orléan aura lieu le 9 et 10 janvier 2020 au Centre de vie du Sanitas à Tours.



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La 19ème édition des Journée Louis-André Gerard-Varet - Conférence internationale d'économie publique - organisée par l'Ecole d'économie d'Aix-Marseille aura lieux le 11 et 12 juin 2020. Date buttoir pour l'envoie des papiers de recherche : 3 février 2020


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11ème Conférence annuelle de la recherche sur les Hegde Fund et Private Equity organisée par la House of Finance de l'Université Paris-Dauphine le 16 et 17 janvier.


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La Fondation de l’Académie de Médecine organise le lundi 13 janvier de 14h à 18h le premier débat participatif de son cycle "Société et Vieillissement" intitulé "Démographie et Economie" donc la Chaire "Transitions démographiques, Transitions économiques" est partenaire.

Inscription par mail : vieillissementetsociete@fam.fr


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PSE organise la Paris-London Public Economics Conference en collaboration avec Sciences Po - Département d'économie, London School of Economics (LSE), Institut des Politiques Publiques (IPP), University College London (UCL), Institute For Fiscal Studies (IFS) et PSE - Paris School of Economics. L’événement aura lieu sur le campus Jourdan du 12 au 14 décembre 2019.


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Le Colloque annuel de PSE (Paris School of Economics) sur les problématiques digitales "Digital Transformations" aura lieu le 18-19 décembre 2019 à PSE.


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La présentation du livre "Les origines du populisme" aura lieu le 25 novembre 2019 en présence de Yann Algan, Elizabeth Beasley et Daniel Cohen à PSE (Paris School of Economics).


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L'OCDE, le CEPII et leurs partenaires de l'Université de Lille (LEM), PSE (Paris School of Economics, la Fondation Rodolfo De Benedetti, l'Université de Luxembourg et l'IRES (Université Catholique de Louvain) organisent le 9ème Colloque annuel "Immigration in OECD Countries" le 12 et 13 décembre 2019.


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Journée scientifique organisée par la Plateforme Nationale de la Recherche sur la fin de vie le 4 décembre 2019 au Ministère des Solidarités et de la Santé


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Conférence "Inequality and redistribution in low and middle-income countries" le lundi 4 novembre à l'Agence Française de Développement (AFD)


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Colloque annuel du Conseil d'orientation des retraites (COR) "Les femmes et la retraite" le 2 décembre 2019 de 9h30 à 18h


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Séminaire "Fertility and Labor Market Responses to Reductions of Mortality" présenté par Selma Walther, Sonia Bhalotra et Atheen Venkataramani organisé par LEM MOF-ADP à l'Université de Lille le 22 octobre 2019.


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La prochaine Biennale du Céreq aura lieu le jeudi 19 mars 2020 à Paris autour de la question : "L'entreprise rend-elle compétent.e ?"


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Le Groupe VYV organise un colloque intitulé "La longévité, nouveau défi pour les mutuelles" qui se tiendra le 23 octobre prochain.


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Conférence " Why do Stock Markets Jump (and Trump's impact on Markets) ?" par Nicholas Bloom professeur à l'Université de Stanford le 5 décembre 2019 à la Paris School of Economics (PSE)


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Le CEPREMAP (Centre pour la recherche économique et ses applications) et l'IPP (Institut des Politiques Publiques) organisent le 15 octobre 2019 à la Paris School of Economics (PSE) une conférence sur l’évaluation du budget 2020. Trois papiers seront présentés suivis d'une table ronde.


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Les Rencontres de la Chaire de Gestion des services de santé, organisées le jeudi 17 octobre à 18h00, au CNAM (Conservatoire national des arts et métiers)


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Conférence de la Chaire TDTE "Retraite: tous actifs!" le 15 octobre 2019 de 17h à 19h30, organisée avec le Groupe Aésio et en collaboration avec la Caisse des Dépôts


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Rencontres Seniors et Sociétés propose une nouvelle session le 8 octobre à la Maison de la Chimie, Paris sur le thème "Relever le défi du vieillissement", organisé par M&M Conseil


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Workshop International du 3 au 4 Octobre "Putting Well-being metrics into Policy Action" organisé par l'OCDE à Paris


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Matinale "Dynamiques et ruptures sociales de la longévité" organisée par Silver Valley et l'Assurance Retraite CNAV Ile-de-France, le 27 septembre 2019 qui traitera du thème de l'isolement social des personnes âgées


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Livres, Articles & Working Papers

Martin Ravallion évalue de manière critique les mesures actuelles de la pauvreté dans le monde. Une interprétation en terme de bien-être des seuils de pauvreté mondiaux est renforcée par l'idée de fonctionnements normatifs, dont le coût varie d'un pays à l'autre. Dans cette optique, les mesures absolues actuelles semblent ignorer les effets sociaux importants sur le bien-être, tandis que les mesures populaires fortement relatives ignorent les niveaux de vie absolus. On fait valoir l’existence d'une nouvelle mesure hybride combinant des mesures absolues et faiblement relatives compatibles avec la variation des lignes nationales d'un pays à l'autre. Des calculs illustratifs indiquent que nous assistons à une baisse de l'incidence de la pauvreté dans le monde au cours des 30 dernières années. Cela est principalement dû à la baisse du taux de pauvreté absolue dans les pays en développement. Alors que moins de personnes sont pauvres selon la norme absolue mondiale, de plus en plus sont considérés comme pauvres selon la norme relative spécifique au pays. La grande majorité de la pauvreté, absolue et relative, se trouve désormais dans le monde en développement.


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David G. Blanchflower effectue des comparaisons systématiques entre 109 fichiers de données et 132 pays de la relation entre le bien-être, considéré par sa variation, et l'âge. Il produit 444 estimations de pays significatives et il trouve des preuves d'un bien-être en U dans l'âge dans cent trente-deux pays, y compris quatre-vingt-quinze pays en développement, en contrôlant l'éducation, le mariage et le statut d'activité. Il existe des preuves supplémentaires provenant d'un éventail de questions d'attitude formulées légèrement différemment des questions standard sur le bonheur ou la satisfaction de la vie, telles que la satisfaction à l'égard de la situation financière d'un individu. La moyenne des 257 estimations individuelles des pays en développement donne un âge minimum de 48,2 ans pour le bien-être et le même calcule dans les 187 estimations nationales des pays avancés donne un minimum similaire de 47,2 ans. La courbe du bonheur est partout.



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Dans de nombreux modèles, la croissance économique découle de la découvertes de nouvelles idées. Ces modèles supposent généralement une population constante ou croissante. Cependant, dans les pays à revenu élevé aujourd'hui, la fécondité est déjà inférieure à son taux de remplacement : les femmes ont en moyenne moins de deux enfants. C'est une possibilité distincte - mise en évidence dans le livre récent «Planète vide» - que la population mondiale diminuera au lieu de se stabiliser à long terme. Qu'arrive-t-il à la croissance économique lorsque la croissance démographique devient négative?


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David G. Blanchflower examine la relation entre le mal-être et l'âge en utilisant les données de six fichiers de données sur le bien-être de près de dix millions de personnes interrogées dans quarante pays européens et aux États-Unis. Il utilise quinze caractérisations individuelles différentes du malheur, y compris le désespoir; anxiété; solitude; tristesse; tension, dépression et mauvais nerfs; phobies et panique; être découragé; avoir un sommeil agité; perdre confiance en soi; ne pas pouvoir surmonter les difficultés; être sous tension; ressentir un échec; se sentir exclu; sensation de tension; et de vous considérer comme une personne sans valeur. Il analyse également les réponses à deux autres mesures d'attitudes générales concernant la situation dans le pays du répondant ainsi que l'avenir du monde. Les réponses à toutes ces questions de mécontentement montrent un âge, ceteris paribus, en forme de U inversé. La Grande Récession a amoindrie la résilience de certaines communautés laissées par la mondialisation ; et a rendu particulièrement difficile pour les personnes vulnérables, traversant une crise de la quarantaine avec peu de ressources, de résister au choc.


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La population américaine vieillit et les changements dans la structure d'âge de la population entraînent un vieillissement de la population active du pays. En outre, les modifications des taux d'activité par âge aggravent le vieillissement de la population active nationale. Un défi important pour les entreprises et les organisations est de savoir comment le vieillissement de la main-d'œuvre affecte les coûts de main-d'œuvre, la productivité et la durabilité de l'organisation. Robert L. Clark et Beth M. Ritter examinent les réponses des employeurs au vieillissement de la main-d'œuvre, y compris les changements dans les politiques de retraite, la modification des conditions de travail, l'adoption de régimes de retraite progressive et la réforme des autres avantages sociaux des employés.



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Le COR (Conseil d'Orientation des Retraites) publie son dossier mensuel de décembre 2019 : "Consommation, épargne et recours au crédit des retraités". En complément du suivi régulier du niveau de vie des retraités, ce dossier examine comment les retraités répartissent leur revenu disponible entre consommation et épargne, en apportant également un éclairage sur les aides financières versées par les retraités à leurs enfants ainsi que sur l’endettement des retraités.


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La richesse est loin d'être un concept homogène et monolithique. La richesse peut être positive ou négative (par exemple, actifs contre dettes), plus ou moins accessible (par exemple, comptes bancaires ou patrimoine immobilier), et plus ou moins limitée dans le temps (par exemple, voitures contre obligations et fonds communs de placement). Ces différentes formes de richesse sont susceptibles d'influencer de différentes manières la mesure dans laquelle les individus sont satisfaits de leur vie. Il est également probable que cette influence varie d'un pays à l'autre. Dans ce chapitre, Gaël Brulé etLaura Ravazzini caractérisent quatre formes de richesse selon deux axes (positif / négatif, mobile / immobile) et les relions au bien-être subjectif (SWB) des personnes âgées en Europe. Ils constatent que la richesse mobile-positive est plus étroitement liée à la satisfaction de vivre que la richesse immobile-positive. La richesse mobile-négative est également plus significativement liée à la satisfaction à l'égard de la vie que la richesse immobile-négative. Les explications possibles sont discutées à l'aide de théories culturelles.


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Claudio Borio, Piti Disyatat et Phurichai Rungcharoenkitkul jettent un regard critique sur les fondements conceptuels et empiriques des explications dominantes des faibles taux d'intérêt réels (ajustés du niveau d'inflation) sur de longs horizons. Le rôle de la politique monétaire, et son interaction avec le cycle financier en particulier, méritent une plus grande attention. En reliant les booms et les bustes, le cycle financier génère d'importantes dépendances de trajectoire qui donnent lieu à des arbitrages intertemporels. La politique d'aujourd'hui contraint la politique de demain. Loin d’être neutre, le régime politique peut exercer une influence persistante sur l’évolution de l’économie, y compris sur le taux d’intérêt réel. Cela soulève de sérieuses questions conceptuelles et pratiques sur l'utilisation du taux d'intérêt naturel comme benchmark de politique monétaire. En développant l'analyse, l'article fournit également une critique spécifique de l'hypothèse de la pénurie d'actifs sûrs - une hypothèse qui a gagné en popularité considérable ces dernières années.



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La loi du 5 septembre 2018 fait de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organisée est un outil majeur pour y répondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un ensemble homogène. L’enquête Defis, à travers l’analyse des intitulés de formation, nous renseigne pour la première fois sur le contenu de près de 6 millions de formations suivies entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés, et offre un regard inédit sur les logiques de recours à la formation dans les entreprises.


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Le taux d'emploi des travailleurs de 55 ans et plus a augmenté dans le monde au cours de la dernière décennie. Cela crée des opportunités pour les employeurs de diversifier leur main-d'œuvre et de conserver des connaissances et des compétences précieuses. Cela attrait aussi aux questions de l'augmentation des coûts de main-d'œuvre et des opportunités bloquées pour les jeunes travailleurs. Cette étude résume en termes simples les compromis économiques auxquels sont confrontées les organisations lors de la conception de la structure d'âge optimale des employés, ainsi que des recherches récentes sur la manière dont les travailleurs âgés s'intègrent dans les organisations. Des études empiriques montrent que, bien que les coûts des salaires et des avantages sociaux augmentent avec l'âge, il n'y a aucune preuve concluante que la productivité augmente également. Des études utilisant des données macroéconomiques ne trouvent aucune preuve que les travailleurs âgés bloquent les opportunités pour les jeunes, mais deux articles récents utilisant une approche plus désagrégée montrent que les entreprises traitent les travailleurs âgés et les jeunes comme des substituts. Un des principaux défis auxquels sont confrontés les travailleurs âgés est la baisse, au cours des 20 dernières années, des chances de devenir un nouvel employé. Bien que le taux de roulement des travailleurs âgés soit beaucoup plus faible que celui des autres groupes d'âge, les employeurs sont préoccupés par l'adaptation à leur environnement de travail et à leurs préférences d'horaires de travail. Des études de CV montrent que la discrimination fondée sur l'âge joue également un rôle, en particulier pour les femmes. Le document se termine par des suggestions de recherches futures, y compris des comparaisons interindustrielles et internationales de données microéconomiques sur l'emploi par groupe d'âge et des études qui examinent de près les organisations qui se sont engagées dans des activités innovantes pour embaucher ou retenir plus de travailleurs âgés.



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John F. Helliwell résume les motifs philosophiques et empiriques pour donner un rôle primordial aux évaluations faites par les individus de leur qualité de vie. Ces évaluations permettent des comparaisons entre les communautés, les régions, les nations et les sous-groupes de population, et permettent d'estimer l'importance relative de diverses sources de bonheur et fournissent une lentille "bien-être" pour faciliter le choix des politiques publiques de soutien au bien-être. Les résultats disponibles révèlent la primauté des déterminants sociaux du bonheur, et en particulier le pouvoir de la générosité et d'autres liens sociaux positifs pour améliorer les niveaux, la distribution et la durabilité du bien-être.


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Depuis le début des années 90, les taux de croissance des quatre plus grandes économies européennes - France, Allemagne, Italie et Royaume-Uni - ont ralenti. Ce ralentissement persistant suggère qu'un changement structurel à basse fréquence est à l'œuvre. La combinaison d'une espérance de vie individuelle plus longue et d'une baisse de la fécondité a entraîné un vieillissement progressif des populations. L'évolution démographique affecte directement la croissance économique par les décisions d'épargne et d'offre de main-d'œuvre des ménages, ainsi qu’indirectement par le biais des systèmes de retraite et de la nécessité de les financer. Les augmentations de taxes pour équilibrer les budgets imposeront des distorsions supplémentaires aux choix individuels. Thomas F. Cooley , Espen Henriksen et Charlie Nusbaum quantifient les effets sur la croissance du vieillissement et du financement des retraites publiques, et estiment les gains de bien-être des réformes des retraites.


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Thomas C. Buchmueller, Helen G. Levy et Robert G. Valletta examinent comment une disposition clé du Affordable Care Act - l'élargissement de l'admissibilité à Medicaid - a affecté la couverture d'assurance maladie, l'accès aux soins et les transitions sur le marché du travail des chômeurs. En comparant les tendances dans les États qui ont mis en œuvre l'expansion de Medicaid à ceux qui ne l'ont pas fait, ils constatent que l'expansion de l'ACA Medicaid a considérablement augmenté la couverture d'assurance et amélioré l'accès aux soins de santé des chômeurs. Ils testent ensuite si ce renforcement du filet de sécurité a affecté les transitions du chômage vers l'emploi ou hors de la population active. Ils ne trouvent aucune preuve statistique significative à l'appui des effets de l'aléa moral qui réduisent la recherche d'emploi ou la participation au marché du travail.


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Les auteurs étudient les relations entre les stéréotypes âgistes - tels que reflétés dans le langage utilisé dans les offres d'emploi - et la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, en exploitant le texte des offres d'emploi et les différences de rappels entre les candidats plus âgés et ceux plus jeunes. Cette analyse utilise des méthodes issues de la linguistique informatique et de l'apprentissage automatique pour identifier directement, dans un contexte d'expérimentation sur le terrain, les stéréotypes âgistes qui sous-tendent la discrimination fondée sur l'âge lors du recrutement. Les résultats indiquent que le langage lié aux stéréotypes des travailleurs âgés prédit parfois la discrimination contre les travailleurs âgés. Pour les hommes, leurs données probantes met en évidence de plus fort stéréotypes liés à l'âge concernant les capacités physiques, les compétences en communication et la technologie. Pour les femmes, les stéréotypes liés à l'âge concernent les compétences et la technologie en communication. La méthode qu'ils développent fournit un cadre pour les chercheurs appliqués analysant des données textuelles, soulignant l'utilité de diverses techniques informatiques pour la recherche économique empirique.


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Ce travail théorique réalisé par Morten Nyborg Støstad s’intéresse à cette problématique et révèle comment certains modèles économiques sont affectés si les inégalités concernent toute la population. En dépit des enjeux politiques qu’ils représentent, les effets sociétaux des inégalités sont ignorés dans pratiquement tous les modèles économiques de base. Ainsi, il se pourrait, par exemple, que la répartition inégale des revenus soit la cause du populisme et des troubles sociaux que l’on constate aux États-Unis, au Chili et en Europe occidentale. Les conséquences en termes de santé, le taux de criminalité, l’innovation et bien d’autres variables encore pourraient également être influencés par les inégalités, que ce soit de manière positive mais aussi négative.


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Un des objectif majeur en faveur d'un salaire minimum plus élevé est la redistribution de revenus vers les ménages à revenus faibles. Les recherches existantes mettaient en avant l'impact sur les travailleurs affectés, mais il n'y est pas mention de celui sur les revenus des propriétaire d'entreprises qui payent pour ce salaire minimum . Un salaire minimum plus élevé contribuera davantage à la redistribution si les propriétaires d'entreprises affectés sont au sommet de la répartition des revenus, et inversement si les employeurs ont des revenus relativement faibles, les effets de redistribution sont affaiblis. Les auteurs étudient cette question en utilisant un ensemble de données administratives sur la fiscalité en Israël et considèrent la période entourant une forte augmentation du salaire minimum. Ils constatent que la hausse du salaire minimum a réduit les bénéfices des entreprises, les entreprises ayant recours de manière intensive au salaire minimum supportant la majeure partie des coûts et ajustant leur main-d'œuvre de manière plus agressive. D'autre part les bénéfices ont diminué davantage pour les propriétaires d'entreprises à faible revenu. De plus, les propriétaires d'entreprises comptant une part plus élevée de travailleurs au salaire minimum se classaient au bas de la répartition des revenus des propriétaires d'entreprise et leurs revenus étaient comparables à ceux des travailleurs de niveau moyen à élevé. Dans la plupart des cas, les conjoints des propriétaires d'entreprise gagnent moins que les propriétaires tandis que les conjoints des travailleurs au salaire minimum gagnent plus, ce qui réduit encore l'effet redistributif de l'augmentation du salaire minimum.


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Education at a Glance présente un large éventail de données sur la structure, l'état financier et les performances des différents systèmes éducatifs des pays de l'OCDE et de leurs économies partenaires.


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Le Groupe Aésio, avec la collaboration de la Chaire TDTE, a publié les Carnets Longévité Aésio. Ces carnets mettent en lumière dix propositions et initiatives pour réussir la société de la longévité autour de 3 thématiques. Dans un premier temps, permettre à chaque personne âgée d'avoir accès à un parcours de vie adapté à ses besoins et aspirations. Faire du "souci de soi" et de la prévention une priorité de notre société pour améliorer l'espérance de vie en bonne santé. Et promouvoir la participation sociale des plus âgés, facteur d'inclusion et de bien-être, pour retarder la maladie et la dépendance.

Chaque thématique présente des expérimentations de terrain innovantes qui nous invitent à repenser la société de demain et constituent un ensemble de bonnes pratiques en faveur du bien vieillir.



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Ian Burn, Patrick Button, Luis Felipe Munguia Corella et David Neumark ont étudié les liens entre les stéréotypes liés à l'âge - comme reflété dans le langage utilisé dans les annonces de recrutement - et la discrimination liée à l'âge, en exploitant les données d'une expérimentation (Neumark, Burn, et Button, 2019) qui étudiait les annonces de recrutement et les propositions d'entretiens entre les candidats âgés et jeunes. Leur analyse utilise des méthodes de machine learning et de linguistique informatique pour comprendre les liens entre les stéréotypes liés à l'âge et la discrimination dans le recrutement d'une personne senior. Ils ont trouvé que le langage lié aux stéréotypes des travailleurs âgés a un impact sur la discrimination envers les salariés âgés. Pour les hommes, ils ont montré que les stéréotypes liés aux capacités physiques, aux compétences en communication et en usage des technologies ont un impact significatif sur la discrimination liée à l'âge ; pour les femmes, ce sont davantage les stéréotypes liés aux compétences en communication et en usage des technologies.


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Depuis le début des années 1990 les taux de croissance des quatre plus importantes économies européennes - France, Allemagne, Italie et Royaume-Unis - ont ralenti. Ce ralentissement persistant suggère qu'un changement structurel à basse fréquence est à l'oeuvre. La combinaison d'une espérance de vie plus élevée et de taux de fertilité en diminution ont graduellement mené au vieillissement de la population. Les changement démographiques affectent directement la croissance économique via l'épargne des ménages et l'offre de travail ; la croissance est aussi indirectement affectée par le système de retraite et son besoin de refinancement. L'augmentation des taxes afin d'équilibre le budget imposera des distorsions additionnelles dans les choix individuels d'offre des facteurs. Les auteurs ont quantifié les effets sur la croissance du vieillissement de la population et du financement des pensions et on estimé les gain en terme de bien-être d'une réforme des retraites.


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En 2015 le gouvernement italien adopte une importante réforme du marché du travail, dite “Jobs Act”. Cette réforme introduit une exonération des charges sociales d’une durée de 3 ans pour les recrutements en CDI, y compris pour les transformations de CDD en CDI. Elle introduit également une assurance chômage universelle sur le modèle des autres pays européens.


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Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs CEP. Le conseil en évolution professionnelle (CEP ) a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout actif, en emploi ou non, dans son projet d’évolution professionnelle. Sa réussite implique de développer les échanges entre des opérateurs aux champs d'action souvent cloisonnés. Si le CEP semble avoir densifié les coopérations au niveau national, il n’en est pas toujours de même aux niveaux régional et local. Alors qu'en 2020 le paysage régional des opérateurs chargés du CEP évolue, une étude du Céreq se penche sur la diversité des pratiques à l'échelle locale.


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Health at a Glance compare des indicateurs clé du niveau de santé de la population et de la performance des systèmes de santé des pays de l'OCDE. Ces indicateurs mettent en évidence les différences en terme d'état de santé et du comportement des individus en matière de santé ; l'accès aux soins de santé et leur qualité ; ainsi que les ressources disponibles. Cette analyse est basée sur les derniers données disponibles venant de statistiques officielles nationales de 80 indicateurs. En parallèle, un indicateur récapitulatif présente une comparaison des performances des pays et leurs principales tendances. Cette édition met également l'accent sur les résultats et expériences rapportés par les patients, avec un chapitre thématique sur la mesure de ce qui compte dans le cadre d'un système de santé centré sur l'individus.



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Grâce à la coordination d'équipe d'analystes qui ont travaillé sur une douzaine de pays pendant une vingtaine d'années, le projet International Social Security (ISS) s'est servi de la large palette de systèmes de sécurité sociale comme un laboratoire afin d'étudier les effets des différents réformes de retraite sur le taux de participation des personnes âgées. Cette étude en sept étapes s'intéresse particulièrement à la santé des personnes âgées comme condition de leur entrée sur le marché du travail.


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Cet article est une revue de littérature sur les coûts direct en soin de santé de la prise en charge de personnes âgées atteintes de la malade d'Alzheimer ou de démence associées dans le cadre de régime de soin privés gérés par Medicare.


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Les premiers apports du suivi sur 7 ans de la Génération 2010 :

Que sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010, à tous les niveaux de formation, avec ou sans diplôme ? Que nous apprennent leurs 7 premières années de vie active sur les transformations structurelles du marché du travail ? Comment la conjoncture difficile a-t-elle pesé sur leurs trajectoires ? Les derniers résultats de l’enquête Génération 2010 du Céreq offrent l’occasion d’un regard inédit sur l’intégration professionnelle d’une jeunesse toujours plus diplômée, et qui voit se creuser les écarts entre niveaux de diplômes



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En raison du vieillissement de la population, de l’affaiblissent des aides familiales etc... l'aide au revenu pour les personnes âgées est devenue une question de plus en plus importante en Asie. C'est d'autant plus vrai en Asie de l'Est et du Sud-Est ou la transitions démographiques a déjà commencé. Ce papier fournit un large aperçu des actuels système de retraites en République Population de Chine, Indonésie, République de Corée, Malaisie, Philippines, Singapour, Thaïlande et Vietnam ; les caractérise et identifie leurs faiblesses structurelles. Les principales défaillances systémiques mises en avant sont la faible couverture, des prestations inadéquates, le manque de viabilité financière et le soutient insuffisant pour les personnes âgées en difficulté financière. Le papier se termine par quelques orientations politiques pour une réforme des retraites qui renforcerait la capacité des systèmes de retraite asiatiques à assurer la sécurité économique pour le nombre croissant de personnes âgées dans ces sociétés.


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L'atout démographique qui a largement contribué à la croissance économique des pays en développement d'Asie a maintenant disparut. Le vieillissement de la population affecte la croissance via l'épargne, l'accumulation du capital, la participation au marché du travail ainsi que la productivité totale des facteurs. Donghyun Park et Kwanho Shin examinent l'impact du vieillissement de la population sur ces quatre canaux dans 12 économies en développement d'Asie qui constituent collectivement la majeure partie de la population et de la production de la région. Ils réalisent ensuite des projections des effets du vieillissement de la population sur la croissance économique de ces 12 pays entre 2011 et 2020 et entre 2021 et 2023. Leurs résultats indiquent que l'impact sera négatif lorsque le phénomène sera d'autant plus avancé.


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Le travail régulièrement au cours de la cinquantaine et du début de la soixantaine est la clé pour atteindre la sécurité de la retraite. Cependant, les travailleurs ont aussi besoin d'accès à des régimes de retraite -afin de pouvoir continuer à accumuler des ressources- et des assurance de santé -afin d'éviter des retraits d'actifs dans le cas d'un choc sur leur santé. Pourtant, malgré le fait qu'un large littérature s'intéresse au emploi non conventionnels qui sont dépourvus de ces deux dispositifs, la façon dont les seniors utilisent ces emplois et ses conséquences restent floues. Ce papier se base sur l'Etude de la Santé et de la Retraite (Health and Retirement Study) afin d'identifier ces emplois non-conventionnels et, en s’appuyant sur une analyse en séquence, d'expliquer comment ils sont utilisés par les travailleurs âgés de 50 à 62 ans. D'après les résultats, une majorité des emplois non-conventionnels sont utilisés de manière régulière par les travailleurs et que peu d'entre eux les utilisent brièvement ou comme passerelle vers la retraite. Finalement, les travailleurs engagés régulièrement dans un emploi non-conventionnel finissent avec un niveau de pension moindre et leur mesure du bien-être en revient diminuée -incidence de la dépression. Compte tenu de cette situation, l'extension de ces dispositifs (régime de retraite et assurance santé) pourrait améliorer leur bien-être lors de la retraite.


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Dans un contexte de réchauffement climatique, les émissions de dioxyde de carbone liées au transport routier font l'objet d'une attention croissance. Dans cet article, Camille Blaudin de Thé, Benjamin Carantino et Miren Lafourcade étudient l'impact de la forme urbaine et de la taille des villes sur les émissions de CO2 produites par les déplacements automobiles en France. En s'appuyant sur les enquêtes "Budget de Familles" menées par l'INSEE en 2001 et 2006, ils estiment que les ménages résidant en zone périurbaine ou rurale consomment en moyenne 400 litres de carburant de plus par an que les ménages résidant en centre-ville, toutes choses égales par ailleurs. Si l'empreinte carbone des ménages est effectivement plus faible dans les zones plus denses, une politique spatiale "durable" ne se réduit pas à une simple compaction des villes. Les auteurs montrent que des formes urbaines très différents peuvent conduire à une même empreinte carbone des ménages.


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D'après l'INSEE "4 millions de seniors seraient en perte d'autonomie en 2050" en France : dans cette note l'INSEE donne ces premières estimations et la répartition sur le territoire française de ces personnes en perte d'autonomie.


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"En France, près de 11 millions de personnes prennent chaque jour soin d'un proche âgé, malade ou handicapé." Dans son livre Aidants, ces invisibles , la doctoresse Hélène Rossinot aborde la question des aidants, leur place et leur statut au sein de la société, leur financement ou encore la fragile relation aidant-patient-soignant.


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Ce papier présente les résultats d'une étude basée sur le RAND American Life Panel qui interroge les travailleurs âgés sur les caractéristiques actuelles ou désirées de leur emplois et leurs impact sur le départ à la retraite. Les résultats mettent en évidence l'importance de la flexibilité dans les horaires de travail. Par exemple, les auteurs estiment que la part des individus toujours en activité après 70 ans serait de 32.2% si tous les travailleurs avaient des horaires flexibles alors qu'en l'absence de cette flexibilité cette fraction ne représente que 17.2%. En comparant les caractéristiques actuelles des emplois et celles auxquelles ils aspirent, l'étude montre qu'à l'aube de la retraite les travailleurs ont une moins forte appétence pour les tâches physiques et cognitives mais une plus grande pour celles liées au social. Lorsqu'il sont interrogés sur leurs futurs emplois, la plupart s'inquiète de leur santé alors qu'une moindre part s'inquiète que leurs employeurs les gardent. L'accès au temps partiel et la longévité escomptée semblent moins importants dans la prédiction du départ à la retraite.


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L'économie américaine s'est récemment caractérisée par deux phénomènes : une augmentation importante de l'espérance de vie après la retraite ainsi qu'une expansion majeure des activités de titrisation et shadow banking. Dans cet article les auteurs vont mettre en évidence la relation entre ces deux tendances. En effet, les agents comptent sur les intermédiaires financiers pour assurer leur consommation une fois à la retraite. Avec l'augmentation de l'espérance de vie on observe un regain d'appétence pour les activités de titrisation, plus risquées mais plus rentables. Le résultat de l'évaluation quantitative du modèle est le suivant : la transition démographique peut induire un boum du crédit et de la production mais uniquement lorsque intervient la titrisation et le shadow banking.


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La Public Health England s'est intéressée à la mise en place des politiques de prévention des problèmes de santé tout au long de la vie. Ce papier, publié en mai 2019, revient sur les outils utilisés, les techniques de suivis et d'évaluation de cette approche.


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Papier de recherche : "Impact of Defaults in Retirement Saving Plans: Public Employee Plans", Robert L. Clark, Denis Pelletier, the National Bureau of Economic Research


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Suite au Symposium international 2019, nous avons le plaisir de vous présenter les actes, retraçant les échanges et propositions ayant eu lieu au long de la journée. Ils sont en ligne sur le site de la chaire TDTE.

Nous vous souhaitons une bonne lecture !


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